隨著互聯(lián)網的發(fā)展，很多人都青睞于在網上投簡歷。而公司每次招聘都會收到上百份簡歷，HR花在每份簡歷上的時間并不多，那么我們如果想讓自己的簡歷脫穎而出就要注意一下寫作技巧。
一、先確定簡歷要傳達的是什么
一份簡歷能不能吸引HR的注意，就要看這份簡歷在短時間內傳達的是什么。簡歷在15秒內給人留下的印象至關重要。要想檢驗一份簡歷是否吸引人，一個簡單的辦法就是把這份簡歷交給一個人，15秒后拿回來，然后你問他關于這份簡歷他知道什么，他從這份簡歷中獲得多少關鍵信息。
二、簡歷簡潔很重要
個人簡歷中，最重要的就是如實把學習成績、特長、實習或工作經驗等信息展現(xiàn)出來，要用最簡潔的語言表達出自己所要表示的意思，并不是寫得越長、越多越好。如果一份簡歷寫了5頁紙，可能HR花在每頁紙上的時間只有兩三秒。所以只要針對應聘的職位突出自己的相關能力就好了！
三、實事求是，不虛假
簡歷要事實求是，弄虛作假是最要不得的。在某些方面大家都千篇一律地寫上很多東西，比如個性，很多人都會寫“樂觀開朗”“富有良好的團隊精神”等等，語言能力大家就會寫“流利”。只要是好的就往上寫。但實際上一問到具體問題，HR就能辨別真?zhèn)巍?/div>
其實大家認為的好東西并不是寫得越多越好，這就好像在做一種掩飾，要記住，寫得越多，被問到的機會越多，就越容易露餡。簡歷一定要如實填寫。
四、擇業(yè)目標要明確
很多學生在擇業(yè)方面目標含糊，對所應聘的公司及其職位并不十分了解，也不知道是否適合自己，就盲目去嘗試，很多簡歷的制作是適合每個公司的，沒有個性和針對性，只要是好的都寫上，一看就知道他在四處投遞，普遍撒網。殊不知,只求量的“廣種”，其結果往往會是“薄收”。
另外，盡量避免在三天之內重復發(fā)送簡歷至一家公司，這種行為很可能引起對方公司的反感從而過濾掉你的郵件。
最后，提醒大家，求職時當心網絡求職陷阱，一般公司不止采用一種招聘方式，應聘時注意核對公司真?zhèn)?，以防上當受騙。
吉安市理工技工學校實施“校企合作、工學結合、訂單培養(yǎng)”等育人模式，與國內發(fā)達地區(qū)多家知名企業(yè)簽訂了校企合作協(xié)議，保障畢業(yè)生能就業(yè)，就好業(yè)。
