畢業(yè)季到了，很多學(xué)生開始問我找工作相關(guān)的問題，其中最常出現(xiàn)的，大概就是“A工作與B工作之間，我到底該選擇哪一個？”接著，如果你請他們列出比較條件，往往都是薪水、工作地點(diǎn)、獎金、工時、內(nèi)容、出差等等這些“客觀規(guī)格”，然后就開始排列組合，試圖找出到底是A工作的高底薪比較好賺，還是B工作的早下班比較健康。

 

　　可惜找工作并不是找一臺車，事實(shí)上，尤其是對社會新鮮人來說，你在找的，其實(shí)是那位“司機(jī)”。

 

　　對大部分的學(xué)生來說，剛?cè)肷鐣那叭?，你基本上都還在“培訓(xùn)”。沒錯，你在學(xué)校學(xué)的那些東西，在業(yè)界的標(biāo)準(zhǔn)看來根本只是兒戲。況且除了“硬性”的知識，你還得學(xué)會更多、更重要的“軟性”的技能—溝通技巧、說服的藝術(shù)、向上管理、同事關(guān)系、專案合作、應(yīng)對進(jìn)退、臨場反應(yīng)、做決定、負(fù)責(zé)，這些，都是你從來沒經(jīng)歷過的，也都是需要好多年的學(xué)習(xí)才能真正上手的。

 

　　你會跟誰學(xué)這些東西？沒錯，你的第一個老板，還有你的第一組同事。簡單的說，如果社會是一間學(xué)校，那你的第一個老板就是你的國中老師，而其他人就是你的國中同學(xué)。國中大概是每個人人格養(yǎng)成最重要階段，而進(jìn)入社會的前三年，就是這樣的階段。

 

　　道理很簡單，入社會十年后，你能夠站在什么位置，絕對不是看你什么學(xué)校畢業(yè)的，也不是看你待過哪家公司。入社會十年后，你的價值就是這十年來，你到底累積了什么實(shí)力。真正累積了能量的人，會成為稀缺的將才，大家爭奪的至寶。而只是“工作”了十年的人，Well，他就只是一個比較資深的員工而已。

 

　　所以當(dāng)然，你在選的不是一份工作，而是一間讓能夠你學(xué)到最多東西的社會學(xué)園，尤其是那些最有價值的軟性技能。所以你要慎選第一個老板，因?yàn)樗褪怯H身示范給你看溝通技巧、管理方法、價值觀、人生哲理的那盞明燈，讓你十年后能夠練成一把名劍的那位師傅。

　　

　　至于要怎么選第一個老板？其實(shí)也非常簡單，就是選那個讓你欣賞、佩服，希望你自己有朝一日也能夠變成他的那位Leader。所以當(dāng)你去面試時，記得，不只是老板在考驗(yàn)?zāi)?，你也要多了解他。記得問他很多人生觀、價值觀的問題，相信我，真正的好領(lǐng)袖會很欣賞問這些問題的人。